-min.jpg)
Αλλαγές στο ωράριο εργασίας για χιλιάδες εργαζομένους αναμένεται να φέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τον Ιούνιο.
Oι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπως επεσήμανε πρόσφατα ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης.
Από το 6ωρο στο 10ωρο με λίγα κλικ
Μία από τις βασικές αλλαγές που αναμένεται να φέρει το νέο σχέδιο νόμου είναι το «ευέλικτο ωράριο» σε εβδομαδιαία βάση.
Συγκεκριμένα, με την ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση οι επιχειρήσεις θα μπορούν να εφαρμόζουν αυξημένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να «επιστρέφουν» τις επιπλέον ώρες στο εργαζόμενο, είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια. Αυτό θα μπορεί να γίνει μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
Ωστόσο, παρά τις αλλαγές, ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες, ενώ δεν θα επηρεαστούν οι απολαβές του εργαζομένου.
Πηγές του υπουργείο τονίζουν πως οι αποδοχές θα είναι ίδιες τόσο κατά το αυξημένο όσο και στο μειωμένο ωράριο εργασίας.
Πώς θα λειτουργεί στην πράξη
Εργοδότης και εργαζόμενος θα μπορούν να συζητήσουν και να καταλήξουν σε ένα ευέλικτο ωράριο με διαφορετικές ώρες ανά μέρα ή ανά εβδομάδα.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να απασχοληθεί για δύο μέρες με 10ωρη «βάρδια», μια μέρα με 8ωρο και ακόμα δύο μέρες με 6ωρη «βάρδια».
Η εβδομαδιαία διευθέτηση θα μπορεί να εφαρμόζεται και με υπερωρίες.
Σε κάθε περίπτωση, ο συνολικός χρόνος εργασίας σε εβδομαδιαία βάση θα είναι 40 ώρες, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Οι όροι χρήσης που ισχύουν για τη δημοσίευση των σχολίων, έχουν ως εξής:
Κάτωθι των περισσοτέρων κειμένων του διαδικτυακού τόπου παρέχεται η δυνατότητα υποβολής σχολίων από τους χρήστες/ επισκέπτες. Η δυνατότητα αυτή είναι καταρχήν ελεύθερη. Ωστόσο, η συντακτική ομάδα δύναται να προβεί άμεσα και χωρίς καμία προηγούμενη ειδοποίηση ή αιτιολόγηση, στη διαγραφή οιουδήποτε σχολίου κρίνει ότι είναι εκτός του δεοντολογικού πλαισίου, των στόχων και των υπηρεσιών του διαδικτυακού τόπου, ειδικά δε εάν αυτό είναι υβριστικό, ειρωνικό, έχει στόχο να προσβάλλει τρίτο πρόσωπο ή την ιστοσελίδα.
Σε καμία περίπτωση ο διαχειριστής του διαδικτυακού τόπου δεν υιοθετεί, ενστερνίζεται, αποδέχεται ή εγγυάται την αλήθεια των προσωπικών σκέψεων, αντιλήψεων και πληροφοριών, οι οποίες εκφράζονται από τους επισκέπτες/χρήστες της ιστοσελίδας.
Με την αποστολή ενός σχολίου αυτόματα αποδέχεστε τους όρους χρήσης.
Η συντακτική ομάδα του Aridaia News