Πρόσληψη προσωπικού στα Λουτρά Πόζαρ

 Πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου

Στα Λουτρά Δήμου Αλμωπίας και στην αίθουσα συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου της Λουτρά Λουτρακίου Μονομετοχικής Δημοτικής Ανώνυμης Εταιρίας Αξιοποίησης Δημοτικών Ακινήτων Λουτρών Λουτρακίου...

...με διακριτικό τίτλο «ΛΟΥΤΡΑ ΛΟΥΤΡΑΚΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΛΜΩΠΙΑΣ Α.Ε.», που έχει έδρα στα Λουτρά του Δήμου Αλμωπίας, με αρ.ΜΑΕ 69112/57/β09/16 και Α.Φ.Μ. 090090279 της Δ.Ο.Υ. Αριδαίας, την 21 Ιανουαρίου 2013, ημέρα της εβδομάδας Δευτέρα και ώρα 19:30 μ.μ συγκεντρώθηκε το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας, ύστερα από την με αριθ.πρωτ. 10/18-01-2013 έγγραφη πρόσκληση του Προέδρου της, που δόθηκε στον καθένα Σύμβουλο, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 25 του καταστατικού της εταιρίας όπως ισχύει σήμερα, για συζήτηση και λήψη αποφάσεων στο παραπάνω θέμα ημερήσιας διάταξης.

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ της εταιρίας ύστερα από τη διαπίστωση νόμιμης απαρτίας κήρυξε την έναρξη της συνεδρίασης και στην εισήγησή του για το 6ο θέμα ημερήσιας διάταξης, έθεσε υπόψη των μελών του Συμβουλίου:

Σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 3584/07 ορίζονται τα εξής:

«1.Ειδικά επιτρέπεται η πρόσληψη προσωπικού οποιασδήποτε ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από τους Ο.Τ.Α. για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου της οποίας η διάρκεια δεν υπερβαίνει τους δύο (2) μήνες μέσα σε συνολικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών. Ο υπολογισμός του δωδεκαμήνου γίνεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 21 του ν. 2738/1999 (ΦΕΚ 180 Α'). Παράταση ή σύναψη νέας σύμβασης μέσα στο ανωτέρω δωδεκάμηνο διάστημα ή μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου είναι αυτοδικαίως άκυρες. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων κάθε φορά στο Α.Σ.Ε.Π., καθώς και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους, το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης της παρούσας περίπτωσης. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, εφαρμόζεται η παράγραφος 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε και ισχύει.

2.Επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλου αντίστοιχης ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού, μοναδικού στον κλάδο υπαλλήλου, λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας και για το χρονικό διάστημα διάρκειας του κωλύματος.

3. Η πρόσληψη του προσωπικού των ανωτέρω παραγράφων δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 (ΦΕΚ 280 Α'), όπως ισχύει.»

Επίσης σύμφωνα με την περιπτ. ιε της παρ 2 του άρθρου 14 του Ν. 2190/94, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του ν. 3812/09 ορίζεται ότι εξαιρείται των διαδικασιών του ν. 2190/94 το προσωπικό που προσλαμβάνεται για αντιμετώπιση κατεπειγουσών ή εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου της οποίας η διάρκεια δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες μέσα σε συνολικό διάστημα δώδεκα μηνών. Ο υπολογισμός του δωδεκαμήνου γίνεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994. Παράταση ή σύναψη νέας σύμβασης μέσα στο ανωτέρω δωδεκάμηνο διάστημα ή μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου είναι αυτοδικαίως άκυρες. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ, καθώς και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους, το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης της παρούσας περίπτωσης. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παράγραφος 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παράγραφο 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997.

Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 266 παρ.4 σε συνδυασμό με το άρθρο 257 παρ. 2 του Δημοτικού και Κοινοτικού Κώδικα (Ν.3463/2006) σε συνάρτηση με τον Ν.2190/1820 περί ανωνύμων εταιριών, η πρόσληψη προσωπικού, η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου, καθώς και η σύναψη συμβάσεων ανάθεσης έργων, προμηθειών, μελετών και υπηρεσιών από τις δημοτικές ή κοινοτικές ανώνυμες εταιρείες του άρθρου 266 του Δημοτικού και Κοινοτικού Κώδικα (Ν.3463/2006), διενεργείται σύμφωνα με τις αντίστοιχες ρυθμίσεις που ισχύουν για τους Ο.Τ.Α.

Επίσης το μεγαλύτερο πρόβλημα μείζονος σημασίας που αντιμετωπίζει η επιχείρηση «Λουτρά Λουτρακίου Δήμου Αλμωπίας Α.Ε» είναι αυτό της έλλειψης προσωπικού. Αυτή τη στιγμή η επιχείρηση απασχολεί 2(δυο) φύλακες με σχέση εργασίας Ιδιωτικού δικαίου Αορίστου χρόνου, 4 (τέσσερις) υπαλλήλους γραφείου- ταμίες έκδοσης εισιτηρίων, οι οποίοι ήταν απασχολούμενοι ΑΜΕΑ με πρόγραμμα από τον ΟΑΕΔ και με το Π.Δ 164 απασχολούνται πλέον στην επιχείρηση με σχέση εργασίας Ιδιωτικού δικαίου Αορίστου χρόνου, και 18 άτομα για δίμηνη απασχόληση των οποίων η σύμβαση λήγει στις 06/02/2013. Δηλαδή αυτή τη στιγμή απασχολεί συνολικά 6 άτομα με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου Αορίστου χρόνου και 18 άτομα με δίμηνη σύμβαση. Σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών της Επιχείρησης ο ανώτατος αριθμός τακτικού προσωπικού της επιχείρησης μπορεί να φθάσει τους 158 εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η επιχείρηση, φορέας ραγδαίας τουριστικής ανάπτυξης για την περιοχή, είναι ένας ζωντανός οργανισμός με αντικείμενο δραστηριότητας μεταξύ άλλων την παροχή υπηρεσιών λουτροθεραπείας (ιαματικά νερά),παροχή υπηρεσιών αναψυκτηρίου, ξενοδοχείου κ.α, και με τουλάχιστον 1.600.000,00ευρώ τζίρο ετησίως.

Όμως αυτή τη στιγμή η επιχείρηση καλείται να λειτουργήσει με μόνο 24 άτομα προσωπικό, εκ των οποίων οι δίμηνες συμβάσεις των 18 λήγουν το αμέσως προσεχές διάστημα (07/02/2013) και κυρίως λόγω του αντικειμένου δραστηριότητας της επιχείρησης , τουριστικού αντικειμένου δραστηριότητας με μεγάλες διακυμάνσεις και χαρακτηριστικά έντονης εποχικότητας διάσπαρτα στη διάρκεια του χρόνου και κυρίως τους μήνες Ιούλιο –τέλη Οκτωβρίου , όλες τις περιόδους γιορτών (Πάσχα Χριστούγεννα, Αποκριές, Καθαρά Δευτέρα, εθνικές εορτές Πρωτομαγιά και όλα τα κοινά Σαββατοκύριακα στη διάρκεια του χρόνου), παράγοντες που καθιστούν ιδιαίτερα δύσκολη την πρόβλεψη σε ανάγκες για προσωπικό από την μια και από την άλλη το γεγονός ότι δεν μπορεί η επιχείρηση εξαιτίας της εποχικότητας που παρουσιάζει( παρουσιάζει έντονη κίνηση όλα τα σαββατοκύριακα του έτους) να επιβαρυνθεί με το κόστος μισθοδοσίας μόνιμου προσωπικού και για όλους τους παραπάνω λόγους η πρόσληψη με δίμηνη απασχόληση και η εκ περιτροπής εργασία αποτελούν εργαλεία ευελιξίας και συνάδουν στη μείωση του κόστους λειτουργίας της επιχείρησης και κυρίως στην διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας ενόψη και του αβέβαιου οικονομικοκοινωνικού περιβάλλοντος (εξαιτίας της οικονομικής κρίσης ) στο οποίο καλείται να λειτουργήσει.

Επίσης θα πρέπει να επισημάνουμε και τα εξής:

-Η επιχείρηση έχει ήδη αποστείλει (με βάση τις εγκρίσεις που έχει λάβει από την ΠΥΣ μέσο της διαδικασίας περί «Προγραμματισμού προσλήψεων για τις άμεσες επείγουσες ανάγκες στους ΟΤΑ α' και β' βαθμού» και την ισχύουσα νομοθεσία, προκήρυξη στο ΑΣΕΠ από όπου αναμένει την έγκριση ώστε να προβεί στην έκδοση της συγκεκριμένης προκήρυξης για τετράμηνα, εξάμηνα και οχτάμηνα. διαδικασία όμως αρκετά χρονοβόρα , με χρονικό ορίζοντα ολοκλήρωσης όλων των απαραίτητων διαδικασιών , τουλάχιστον τρεις μήνες.

-Με βάση τον υφιστάμενο Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών της επιχείρησης και το γεγονός ότι ο ανώτατος αριθμός τακτικού προσωπικού της επιχείρησης μπορεί να φθάσει τους 158 εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου, για την βέλτιστη απόδοση της εταιρίας

-Με βάση τον υφιστάμενο αριθμό απασχολουμένων στην επιχείρηση.

-Το γεγονός ότι η δραστηριότητα της επιχείρησης είναι τουριστικού περιεχομένου και κυρίως ειδικών και εναλλακτικών μορφών τουρισμού με χαρακτηριστικά έντονης εποχικότητας διάσπαρτα στη διάρκεια του χρόνου και κυρίως τους μήνες Ιούλιο –τέλη Οκτωβρίου , όλες τις περιόδους γιορτών (Πάσχα Χριστούγεννα, Αποκριές, Καθαρά Δευτέρα, εθνικές εορτές Πρωτομαγιά και όλα τα κοινά Σαββατοκύριακα στη διάρκεια του χρόνου).

-Και κυρίως λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος ότι η επιχείρηση είναι φορέας ραγδαίας τουριστικής ανάπτυξης της ευρύτερης περιοχής του Δήμου Αλμωπίας και αρωγός της οικονομικοκοινωνικής ανάπτυξης των κατοίκων της, καθώς επίσης και του γεγονότος ότι η επιχείρηση παράγει έσοδα της τάξης τουλάχιστον του 1.600.000,00ευρώ ετησίως και άρα καλύπτει το κόστος μισθοδοσίας από ιδία έσοδα

Για όλους τους παραπάνω λόγους ζητούμε να χαρακτηριστούν οι ανάγκες της επιχείρησης για πρόσληψη προσωπικού κατεπείγουσες και εποχικές και ως μόνη άμεση λύση με τη διαδικασία του κατεπείγοντος θεωρούμε την πρόσληψη με δίμηνο(άρθρο 206 του Ν. 3584/07 ) σταδιακά, περιοδικά και παράλληλα με τις διαδικασίες πρόσληψης για συμβάσεις ορισμένου χρόνου με ΑΣΕΠ ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά και λόγω του αντικειμένου δραστηριότητας της επιχείρησης είναι τουριστικού περιεχομένου και κυρίως ειδικών και εναλλακτικών μορφών τουρισμού με χαρακτηριστικά έντονης εποχικότητας διάσπαρτα στη διάρκεια του χρόνου, καθίσταται εξαιρετικά δύσκολη η πρόβλεψη και ο προγραμματισμός των αναγκών σε προσωπικό, με αποτέλεσμα η πρόσληψη με δίμηνο(άρθρο 206 του Ν. 3584/07 ) σταδιακά, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης να αποτελεί εργαλείο ευελιξίας και κυρίως εργαλείο μείωσης του κόστους μισθοδοσίας, παράγοντες εξαιρετικά σημαντικοί, για την ορθή λειτουργία επιχειρήσεων σύμφωνα με κριτήρια της ελεύθερης οικονομίας και του ανταγωνισμού, που συνάδουν και με τους καταστατικούς σκοπούς της εταιρίας μας και οδηγούν στη μεγιστοποίηση του κέρδους.

Στη συνέχεια ο Πρόεδρος κάλεσε το συμβούλιο να αποφασίσει σχετικά. Το Διοικητικό Συμβούλιο αφού άκουσε τον πρόεδρο και έπειτα από διαλογική συζήτηση αφού έλαβε υπόψη του 1. το άρθρο 206 του Ν. 3584/07 2. την περιπτ. ιε της παρ 2 του άρθρου 14 του Ν. 2190/94, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του ν. 3812/09 3. το άρθρο 266 παρ.4 σε συνδυασμό με το άρθρο 257 παρ. 2 του Δημοτικού και Κοινοτικού Κώδικα (Ν.3463/2006) σε συνάρτηση με τον Ν.2190/1820 περί ανωνύμων εταιριών 4. τον Εσωτερικό κανονισμό Υπηρεσιών της επιχείρησης 5. την εξασφαλισμένη πίστωση στον προϋπολογισμό του έτους 2013 όπως αυτός ψηφίστηκε με την αριθ. 64/2012 απόφαση Δ.Σ. της Λουτρά Λουτρακίου Μονομετοχικής Δημοτικής Ανώνυμης Εταιρίας Αξιοποίησης Δημοτικών Ακινήτων Λουτρών Λουτρακίου 6. την Εγκύκλιο 33 του ΥΠΕΣΔΔΑ Αριθ. Πρωτ.: οικ. 29825/7-7-2003 7. την Εγκύκλιο 5 του ΥΠΕΣΔΔΑ οικ 5345/4-2-2005 8. το Α.Π. οικ.8907/14.02.2007 του ΥΠΕΣΔΔΑ 9. τις ανάγκες της επιχείρησης 10. την λοιπή κείμενη ισχύουσα νομοθεσία

ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΟΜΟΦΩΝΑ

Α. Την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού ( 75 ) ατόμων για την κάλυψη κατεπειγουσών και εποχικών αναγκών όπως αυτές περιγράφηκαν στο αιτιολογικό μέρος της απόφασης αυτής, για τις εξής κατά αριθμό ατόμων, ειδικότητες και την αντίστοιχη χρονική περίοδο.

 

Β. Η συνολική δαπάνη θα βαρύνει τον Κ.Α.10.6041.01 με τίτλο «Τακτικές αποδοχές (περιλαμβάνονται βασικός μισθός, δώρα εορτών, γενικά και ειδικά τακτικά επιδόματα)εκτάκτων υπαλλήλων» και τον Κ.Α.10.6054.01 με τίτλο «Εργοδοτικές εισφορές έκτακτου προσωπικού» του προϋπολογισμού εξόδων οικονομικού έτους 2013.

Γ. Ορίζει ότι, για την πρόσληψη του παραπάνω προσωπικού θα εφαρμοστεί η διαδικασία που προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 206 του Ν.3584/07, όπως αυτές ισχύουν σήμερα.

Δ. Εξουσιοδοτεί τον Κο Ιωαννίδη Ιωάννη Πρόεδρο της Επιχείρησης να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να ολοκληρωθεί η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού για δίμηνη απασχόληση και η υπογραφή των συμβάσεων.

Η απόφαση αυτή πήρε αύξ. Αριθ. 6/2013.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ Δ.Σ

ΙΩΑΝΝΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ